울산항만공사(UPA) 노사가 조직의 효율성과 직원들의 워라밸을 높이기 위한 ‘근무혁신 7대 제안 캠페인’을 실시했다.

UPA 노사는 19일 청사 대회의실에서 ‘U-Partner(UPA 임직원)와 함께 하는 근무혁신 7대 제안’을 다짐하고 각 층을 돌며 직원들에게 캠페인 포스터를 배부했다.

근무혁신 7대 제안은 공사 직원들을 대상으로 한 설문조사를 통해 근무혁신이 필요한 영역과 개선방안을 발굴하고, 이를 토대로 직원들의 토의를 통해 만들어졌다.

UPA 근무혁신 7대 제안은 △명확한 업무지시 △똑똑한 보고 △똑똑한 회의 △업무집중도 향상 △퇴근 후 업무연락 자제 △건전한 회식문화 △관리자부터 실천하기이며, 7대 제안을 실천하기 위한 22개의 세부 과제가 있다.

UPA 김재균 사장은 “노사가 함께 포스터를 배부하며 근무혁신에 대한 강한 의지를 보여주는 의미있는 시간이었다”고 말했고, 강덕호 노조위원장도 “제안이 잘 지켜지도록 점검하며, 직원들이 만족하는 근무혁신을 위해 개선사항을 더욱 발굴할 예정이다”고 전했다.

정재환 기자