국가인권위원회가 (주)효성에 대한 남여분리호봉제 시행에 대한 시정권고한 것과 관련, 시민·사회단체가 환영의 뜻을 나타내고 25일 임금제도의 시정과 미지급 임금을 지급할 것을 촉구했다.

국가인권위가 여성은 생산직으로, 남성은 기능직으로 분리해 채용한 뒤 여성들에 대해 낮은 호봉제를 적용한 것은 성별을 이유로 한 임금차별에 해당하는 것으로 임금제도 시정과 함께 미지급 임금을 지급할 것을 권고했다.

지난해 10월 효성해고자복직투쟁위원회 등 12개 노동·여성단체가 “효성의 여성노동자들은 남성노동자들과 동일한 가치의 노동을 하고 있는데도 임금 수준이 60%에 머물고 있다”며 국가인권위에 ‘남녀분리호봉제 시정’을 촉구하는 진정을 내 최근 시정 권고가 내려진 것으로 알려졌다.

인권위는 조사 결과 생산직은 동일 유사 근속년수의 기능직에 비해 기준임금에서만 20%에서 45%가량 차이가 발생한다는 점이 확인됐다.

또 생산직 업무와 기능직 업무를 기술·노력·작업조건·책임의 측면에서 비교해 본 결과 남녀간 임금차이가 직무 가치에 따른 것이라는 회사측의 주장은 부당하다고 결론을 내렸다.

/ 김영호 기자