울산항만공사(UPA)와 공공연대노동조합(공공연대)은 지난 8일 공공연대 소속 비정규직 항만 특수경비용역 9명에 대한 자회사 정규직 전환 방식에 합의하고 합의서를 체결했다고 10일 밝혔다.

이에 따라 UPA는 정규직 전환대상 근로자 82명 가운데 퇴직 등의 사유로 전환을 포기한 17명을 뺀 65명 전원에 대한 정규직 전환 합의를 완료했다.

이와 관련, UPA는 지난해 12월 울산항 항만경비 등을 담당하는 자회사 울산항만관리㈜를 설립해 시설관리 등 23명을 올해 1월 정규직으로 전환 채용했으며, 이달 말까지 나머지 42명에 대한 채용을 마무리 지을 예정이다.

또한 울산항만관리㈜는 현재 정규직 전환근로자 외에 신규직원 47명에 대한 채용도 진행하고 있다. 이달 말까지 모든 절차를 마무리짓고 다음 달 1일부터 울산항 경비 등 본격적인 업무에 들어갈 계획이다.

UPA는 자회사 및 자회사 근로자대표가 함께 참여하는 ‘상생협의회(가칭)’을 구성해 자회사 소속 근로자의 처우개선에 적극적으로 나설 방침이다.

고상환 사장은 “정부의 공공부문 비정규직 근로자의 정규직 전환정책에 부응해 공사와 비정규직 근로자 상호 간 배려와 소통을 통해 정규직 전환을 100% 완료할 수 있게 됐다”고 말했다. 김지은 기자