이번 채용인원에는 내년도 임금피크 전환에 따른 신규 채용인원과 장시간 근로 개선을 통한 일자리 나누기를 통해 인건비 증가 없이 추가 채용되는 인원(72명)이 포함된다.

모집인원은 총 136명(사무 24명, 발전 72명, 화학 32명, 토목·건축 2명, IT 6명)으로 대졸수준 정규직과 채용형 인턴으로 구분해 채용한다.

채용형 인턴은 약 2개월 인턴기간 수료 후 채용제한 사유가 없을 시 100% 정규직으로 전환 채용한다. 채용인원의 약 16% 수준을 취업지원대상자(국가유공자) 및 장애인 구분채용으로 선발, 사회형평적 채용에도 앞장선다.

또한 본사이전 지역인재 채용을 위해 가점제도를 확대한다.

선발은 △1차 필기전형 △2차 면접전형 순으로 진행하며 채용 관련 자세한 정보는 (ewp1.incruit.com)에서 확인할 수 있다.

지원자들의 편의를 위해 시험전형을 개선해 필기 1회, 면접 1회로 축소해 채용 지원에 따른 소요시간을 단축한다. 필기시험장은 서울지역 한 곳에서 서울·울산·대전·광주지역 4곳으로 확대해 지방 응시자들의 편의를 돕는다.

동서발전은 블라인드 방식으로 채용을 진행함에 따라 서류전형 없이 최소 적격 여부만 충족하면 전원 필기시험에 응시할 수 있게 하고 증명사진, 학교명, 학력, 가족사항 등의 불필요한 인적사항을 적는 기입란을 삭제했다.

면접도 블라인드로 시행하며 면접 복장에 따른 선입견을 배제하고 지원자들의 구직비용 부담을 덜어주기 위해 유니폼을 제공한다.

또한 외부 면접관을 확대 운영 및 평가권한 부여로 채용비리를 적극 예방할 계획이다.

동서발전 관계자는 “이번 공채는 장시간 근로개선을 통한 일자리 나눔 등 일자리 창출 노력을 통해 채용인원을 확대했다”며 “공기업으로서 사회적 책임 수행과 청년실업 해소에 앞장서기 위해 노력하겠다”고 말했다.

한편 동서발전은 직원의 대근 발생비용과 연차휴가 보상비 재원으로 인건비 증가 없이 신규직원을 채용하는 일자리 나누기 모델인 ‘일자리나눔형 4조3교대’를 운영 중이다.

일자리 나눔조 운영을 통해 다른 근무조원의 휴가나 교육 발생시 나눔조 근로자가 대체근로를 해 대근 미발생과 연차휴가가 보장돼 교대근무자의 장시간 근로를 개선할 수 있는 제도다.

김규신 기자